Какова минимальная зарплата в 2019 году, законы и положения

МРОТ является минимальной суммой, которую каждый наниматель обязан ежемесячно платить своим сотрудникам за их труд. Доходы работающих граждан принципиально не могут быть ниже этой законодательно предписанной нормы.

Данная статья рассказывает о правилах и размерах начисления зарплатного минимума на общефедеральном и региональном уровнях в 2019 году.

МРОТ в текущем году

Величина МРОТ напрямую зависит от величины прожиточного минимума на душу населения во 2-м квартале 2018 года. В указанный прошлогодний период данный показатель был равен 11 280 руб. Поэтому на общегосударственном уровне МРОТ в 2019 году увеличили до 11 280 руб. Указанная сумма является константой, и, даже при возможном падении ВПМ снижена не будет.

Задекларированная Минтруда и соцзащиты общегосударственная минималка может варьироваться относительно определённого региона и населённого пункта. К примеру, в Московской области её сумма составляет 14 200 руб., а в Калининградской 12 000 руб. По сравнению с прошлым годом в центральных областях повышение ставок составляет от 117 руб., а в Чукотском АО ставка повышается на 351 руб.

На размер минимальной региональной зарплаты влияют акты органов местного самоуправления. Данные документы опираются на действующие районные коэффициенты, процентные надбавки, особые ставки для микропредприятий и малых производств. Так, в Республике Коми к сумме 11 280 руб. приплюсовывается районный коэффициент и процентная надбавка.

Порядок определения МРОТ на уровне регионов

Отдельные субъекты Российской Федерации устанавливают сумму собственного локального МРОТ. В текущем году данное решение принято 85 регионами. Минимально допустимая региональная зарплата не начисляется ниже общефедеральной. Для её принятия на местном уровне заключается трёхстороннее соглашение.

Разработчиками и подписантами становятся:

  • региональные органы власти;
  • местные профсоюзные объединения;
  • объединения работодателей региона.

После подписания документа в местных СМИ печатается официальное приглашение для работодателей присоединиться к нему. До истечения 30 дней после согласования МРОТ организации могут подать в соответствующую инстанцию обоснованный отказ от соблюдения соглашения, к примеру, по причине банкротства. Иначе все предприниматели региона, затронутые решением, считаются добровольно присоединившимися к соглашению о зарплатном минимуме.

Как и на общегосударственном, так и на региональном уровне до должного размера МРОТ 2019 подтягивается зарплата целиком: со всеми её составляющими, например, с окладом, компенсациями, премиальными, доплатами за выслугу лет и т. п. Если трудовым договором предусмотрен строго оклад, то он и будет поднят до требуемого уровня. При выплате ежемесячной зарплаты нанимателем сначала удерживается соответствующий НДФЛ. В итоге сумма, получаемая сотрудником на руки, может быть ниже задекларированного регионом МРОТ. Утверждённый местный минимум выплачивается в пределах субъекта РФ, установившего его.

В регионах с неблагоприятным климатом действуют районные коэффициенты и доплаты. Здесь минимально допустимая ежемесячная выплата рассчитывается на базе вступившего в силу в 2019 году регионального (если имеется) или общефедерального минимума, плюс процентные надбавки и районные коэффициенты.

Примеры расчётов зарплатных надбавок до фиксированной минималки в 2019 году

Для наглядности рассматриваются наиболее распространённые варианты калькуляций доплат с учётом форм собственности организаций-нанимателей, регионального деления, действующих ставок, районных коэффициентов, надбавок и размера МРОТ по стране и по регионам.

  1. Сотрудник бюджетной организации работает на полную ставку. Его оклад составляет 5 000 руб., плюс премиальные 2 000 руб. Локальные надбавки не предусмотрены. На руки сотруднику выплачивается 7 000 руб. Доплате подлежит сумма, равная 4 280 руб.
  2. Штатный сотрудник питерской негосударственной компании, добровольно присоединившейся к региональному соглашению о минималке в Санкт-Петербурге, в месяц получает 17 000 руб. Сейчас региональный МРОТ по Санкт-Петербургу равен 18 000 руб. Следовательно, полагающаяся доплата соответствует 1 000 руб.
  3. Гражданин официально трудоустроен на Крайнем Севере. В его населённом пункте региональный МРОТ не применяется. Заработная плата состоит из оклада, равного 5 000 руб., районного коэффициента 1,2 и надбавки за выслугу 10%. Для этого работника доплата до общегосударственного уровня МРОТ производится с опорой на оклад. Районный коэффициент и надбавки за выслугу во внимание не принимаются. Здесь прибавка составит 6 280 руб.
  4. Сотрудники, работающие по совместительству, неполный день или неполную неделю могут получать зарплату ниже зафиксированного в 2019 году обязательного минимума. В их случае доплата рассчитывается путём умножения коэффициента ставки на общефедеральный МРОТ. К примеру, при ставке 0,25 наниматель должен доплатить работнику не менее 2 820 руб.

Следует учитывать, что зарплатная надбавка зависит от фактического местоположения организации, где числится работник, а не от местонахождения штаб-квартиры работодателя.

Из приведённых примеров видно, что независимо от формы собственности, региона и ставки работникам, чья зарплата не соответствует установленному размеру федерального или применяемого регионального МРОТ в 2019 году, работодатель в неукоснительном порядке производит соответствующую ежемесячную выплату.

Статьёй 5.27 КоАП РФ предписано, что за уклонение от выплаты работникам положенной суммы МРОТ, принятой на федеральном и местном уровне, на компанию-нарушителя налагается штраф вплоть до 70 000 руб., руководители организаций и индивидуальные предприниматели будут оштрафованы на сумму вплоть до 20 000 руб. Директор организации также может лишиться права занимать руководящие должности на срок вплоть до 3 лет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *