Размер оплаты работы в ночное время в 2019 году

Существуют организации, на которых требуется постоянное присутствие сотрудника, в некоторых случаях работа заканчивается в ночное время. В подобных ситуациях предполагается доплата за ночное время. Стоит брать во внимание тот факт, что оплата ночной смены намного выше, чем дневной.

Размер оплаты труда сотрудников в ночное время по закону

Ночная смена предполагает, что сотрудник находится на рабочем месте с 22-00 до 6-00 часов. За привлечение к работе в указанный промежуток времени полагается доплата.

Величину доплаты, как правило, руководитель определяет самостоятельно, но она не может быть меньше 20% от почасовой ставки. В большинстве случаев размер доплаты составляет 40%.

Существуют должности, где надбавка за ночную работу установлена закона. К таким сотрудникам можно отнести:

  • медицинских работников;
  • специалистов уголовно-исполнительной системы;
  • пожарную охрану.

Некоторых сотрудников, согласно закону, работодатель не может привлечь к работе в ночное время. Сюда относят:

  • беременных женщин;
  • женщин, которые занимаются воспитанием детей до 3 лет (по личной инициативе они могут выйти в ночную смену на работу, но только после оформления письменного согласия);
  • сотрудников, возраст которых не достиг 18 лет;
  • матерей и отцов-одиночек, на воспитании которых находятся дети до 5 лет.

Указанные категории лиц могут выйти на работу в ночь только в том случае, если будет написано соответствующее заявление.

Расчет надбавки за работу в ночное время

Для того, чтобы рассчитать размер надбавки за работу в ночное время бухгалтеру потребуется:

  1. Рассчитать оплату труда сотрудника за 1 рабочий день. В данном случае потребуется взять размер заработной платы, прописанный в договоре, после чего разделить на количество рабочих дней за месяц.
  2. Полученный результат делится на количество отработанных часов на протяжении дня. В результате получается тариф дневной ставки.
  3. Если доплата минимальная, то полученное значение умножают на 20%, определяя тем самым ночную ставку.
  4. В том случае, если сотрудник превысил число рабочих часов, то оплата за сверхурочное время двойная. Оплату потребуется умножить на 200%.

Кроме этого, в обязанности бухгалтера входит проверка сотрудника, так как он может относиться к категориям, которым полагается надбавка больше 20%.

Оплата работы в ночное время во время праздников и в выходные дни

В том случае, если по графику работы суббота и воскресенье не являются выходными, то оплата осуществляется по стандартному тарифу. Если сотрудника попросили выйти на работу в праздничный день, то оплата происходит по двойному тарифу.

Бывают случаи, когда сотрудник выходит на работу в праздничный день в ночную смену. В подобной ситуации начисляются 2 надбавки – за работу в праздничный день и за ночную смену.

Допускаемые ошибки

Ошибка: сотрудник сам согласился остаться на работе в ночное время, чтобы закончить свои дела, после чего требует у работодателя дополнительную оплату.

Ответ: оплата за ночную смену полагается лишь в том случае, если сотрудник был привлечен к работе по инициативе работодателя.

Ошибка: работодатель назначает медицинскому работнику надбавку на ночную смену в размере 20%.

Ответ: медицинские работники обязаны получать повышенную надбавку, но никак не 20%.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *